[ Inclusive & gendersensible Sprache ]
Sprache schafft Zugehörigkeit: Kommunizieren Sie intern und extern zeitgemäß und inklusiv – auf Deutsch und Englisch, pragmatisch statt dogmatisch, mit klaren Leitlinien für Ihr Unternehmen.
Eckdaten zum Training
Zielgruppen
HR und Employer Branding, Unternehmenskommunikation und Marketing, Führungskräfte sowie Teams, die Leitlinien für inklusive Sprache entwickeln oder anwenden.
Sprachen und Level
Englisch (Fokus) und Deutsch für internationale Fachkräfte · A2–C2
Formate und Dauer
1:1, Kleingruppe (3–8), Team · 60/90 Min · Intensiv-Workshops und Programme
Durchführung
Online (MS Teams), vor Ort bei Ihnen oder bei Eloquia (Frankfurt) · Hybrid möglich
Organisation
Materialien inklusive · Terminfenster flexibel · Stornierung bis 24 h vorher kostenfrei
Qualität
ISO-9001-basiertes QM · Datenschutz mit externer DSB · Vielfalt und Inklusion
Was Ihr Team gewinnt
- Sicherheit im Umgang mit gendersensibler Sprache auf Deutsch und Englisch
- Stellenanzeigen und Texte, die alle Zielgruppen erreichen
- Pragmatische Lösungen statt ideologischer Debatten
- Einheitliche, praxistaugliche Sprachleitlinien fürs Unternehmen
- Souveräner Umgang mit Kritik – von allen Seiten
Beispiele aus dem Curriculum
Grundlagen und Wirkung
Wie Sprache Zugehörigkeit und Wahrnehmung prägt.
Gendersensibles Deutsch
Optionen von neutralen Formen bis Stern – Vor- und Nachteile.
Inclusive English
They, chairperson & Co.: internationale Standards sicher nutzen.
Stellenanzeigen und Recruiting
Formulierungen, die niemanden ausschließen.
Barrierefreie Kommunikation
Leichte Sprache und verständliche Texte.
Kulturelle Sensibilität
Herkunft, Religion und Alter respektvoll adressieren.
Leitlinien entwickeln
Praxistaugliche Regeln fürs eigene Unternehmen.
Umgang mit Kritik
Gelassen reagieren – auf Widerstand wie auf Vorwürfe.
Realistische Szenarien
- Stellenanzeige inklusiv überarbeiten
- Interne Diskussion zu Sprachleitlinien moderieren
- Kundenbeschwerde über Genderformen beantworten
- Redigat realer Unternehmenstexte
Drei Wege zum Ziel
1:1 Coaching
Individuelle Ziele, vertrauliche Inhalte, flexible Zeiten.
Teamtraining
Einheitliche Terminologie und Prozesse im gesamten Team.
Intensiv-Workshop
Komprimiert auf 1–2 Tage, fokussiert auf konkrete Deliverables.
In vier Schritten zum Programm
Häufige Fragen
Wie groß sind Gruppen?
Empfohlen 3–8 Personen je Niveau und Use-Case.
Unternehmensspezifische Inhalte?
Ja. Terminologie, Vorlagen, Stil-Guides und Fachunterlagen werden integriert.
Online-Plattform?
MS Teams standardmäßig; andere Tools auf Wunsch.
Stornierungen?
Bis 24 h vor Termin kostenfrei.
Einzelne Kompetenzen gezielt ausbauen
Neben dem maßgeschneiderten Firmentraining bauen unsere 4-wöchigen Business-English-Sprints einzelne Skills gezielt aus. Passend zu diesem Bereich:
- Intercultural Communication – Vielfalt verstehen und ansprechen
- Writing with Impact – Texte klar und zeitgemäß
- Leading Through Change – neue Standards im Team verankern
Unverbindliches Angebot anfordern
Ziele, Level und Zeitfenster klären – dann starten. Wir erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot.
+49 (0)69 23 00 20 · info@eloquia.com
