[ Interne Kommunikation & Change ]
Veränderung gelingt, wenn sie verstanden wird: Kommunizieren Sie Umstrukturierungen, neue Strategien und Transformationsprojekte intern klar, glaubwürdig und motivierend – auf Deutsch und Englisch.
Eckdaten zum Training
Zielgruppen
Führungskräfte in Veränderungsprozessen, interne Kommunikation und HR, Projekt- und Transformationsteams, Betriebsrats-Schnittstellen.
Sprachen und Level
Englisch (Fokus) und Deutsch für internationale Fachkräfte · A2–C2
Formate und Dauer
1:1, Kleingruppe (3–8), Team · 60/90 Min · Intensiv-Workshops und Programme
Durchführung
Online (MS Teams), vor Ort bei Ihnen oder bei Eloquia (Frankfurt) · Hybrid möglich
Organisation
Materialien inklusive · Terminfenster flexibel · Stornierung bis 24 h vorher kostenfrei
Qualität
ISO-9001-basiertes QM · Datenschutz mit externer DSB · Vielfalt und Inklusion
Was Ihr Team gewinnt
- Eine klare Change Story statt Buzzword-Nebel
- Botschaften, die Orientierung geben – auch bei Unsicherheit
- Souveräne Townhalls, Teammeetings und Q&As
- Glaubwürdiger Umgang mit Sorgen und Widerstand
- Konsistente Kommunikation über alle Kanäle und Führungsebenen
Beispiele aus dem Curriculum
Die Change Story
Warum, wohin, was heißt das für mich: die Kernerzählung bauen.
Botschaften-Architektur
Kernbotschaften je Zielgruppe ableiten.
Townhalls und Teammeetings
Veränderung persönlich und glaubwürdig vermitteln.
Umgang mit Widerstand
Sorgen ernst nehmen, ohne die Richtung zu verlieren.
Schlechte Nachrichten
Stellenabbau und Einschnitte fair kommunizieren.
FAQ und Sprachregelungen
Einheitlich antworten über alle Ebenen.
Kanäle und Kadenz
Intranet, E-Mail, Video: den richtigen Mix takten.
Führungskräfte als Multiplikatoren
Briefings und Toolkits, die wirken.
Realistische Szenarien
- Townhall zu einer Umstrukturierung mit kritischem Q&A
- Teammeeting nach der Ankündigung eines Stellenabbaus
- Change-FAQ und Sprachregelung entwickeln
- Video-Botschaft der Geschäftsführung texten und proben
Drei Wege zum Ziel
1:1 Coaching
Individuelle Ziele, vertrauliche Inhalte, flexible Zeiten.
Teamtraining
Einheitliche Terminologie und Prozesse im gesamten Team.
Intensiv-Workshop
Komprimiert auf 1–2 Tage, fokussiert auf konkrete Deliverables.
In vier Schritten zum Programm
Häufige Fragen
Wie groß sind Gruppen?
Empfohlen 3–8 Personen je Niveau und Use-Case.
Unternehmensspezifische Inhalte?
Ja. Terminologie, Vorlagen, Stil-Guides und Fachunterlagen werden integriert.
Online-Plattform?
MS Teams standardmäßig; andere Tools auf Wunsch.
Stornierungen?
Bis 24 h vor Termin kostenfrei.
Einzelne Kompetenzen gezielt ausbauen
Neben dem maßgeschneiderten Firmentraining bauen unsere 4-wöchigen Business-English-Sprints einzelne Skills gezielt aus. Passend zu diesem Bereich:
- Leading Through Change – Wandel klar und überzeugend führen
- Communication in High-Stakes Situations – souverän, wenn es zählt
- Executive Communication Skills – Botschaften auf Führungsniveau
Unverbindliches Angebot anfordern
Ziele, Level und Zeitfenster klären – dann starten. Wir erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot.
+49 (0)69 23 00 20 · info@eloquia.com
