[ Feedback- & Mitarbeitergespräche ]
Gutes Feedback verändert – schlechtes verletzt: Führen Sie Feedback-, Entwicklungs- und Jahresgespräche auf Englisch und Deutsch wertschätzend und klar – auch wenn die Botschaft unbequem ist.
Eckdaten zum Training
Zielgruppen
Führungskräfte aller Ebenen, Teamleads, HR Business Partner und Projektverantwortliche mit fachlicher Führung – besonders in internationalen Teams.
Sprachen und Level
Englisch (Fokus) und Deutsch für internationale Fachkräfte · A2–C2
Formate und Dauer
1:1, Kleingruppe (3–8), Team · 60/90 Min · Intensiv-Workshops und Programme
Durchführung
Online (MS Teams), vor Ort bei Ihnen oder bei Eloquia (Frankfurt) · Hybrid möglich
Organisation
Materialien inklusive · Terminfenster flexibel · Stornierung bis 24 h vorher kostenfrei
Qualität
ISO-9001-basiertes QM · Datenschutz mit externer DSB · Vielfalt und Inklusion
Was Ihr Team gewinnt
- Klare, konkrete Feedback-Sprache statt vager Andeutungen
- Wertschätzung, die ankommt – Kritik, die nicht verletzt
- Struktur für Jahres-, Entwicklungs- und Zielgespräche
- Souveränität bei emotionalen Reaktionen
- Kulturell angemessenes Feedback in internationalen Teams
Beispiele aus dem Curriculum
Feedback-Grundmuster
Beobachtung, Wirkung, Wunsch: konkret statt pauschal.
Lob mit Substanz
Anerkennung, die motiviert statt abnutzt.
Kritik konstruktiv
Unbequeme Botschaften klar und fair formulieren.
Jahres- und Zielgespräche
Leistung besprechen, Ziele vereinbaren.
Entwicklungsgespräche
Potenziale und Perspektiven gemeinsam erkunden.
Emotionale Reaktionen
Mit Widerstand, Tränen und Rechtfertigung umgehen.
Feedback annehmen
Nachfragen, sortieren, souverän reagieren.
Interkulturelle Feedback-Stile
Direktheit dosieren – von US bis Asien.
Realistische Szenarien
- Jahresgespräch mit gemischter Leistungsbilanz
- Kritisches Feedback an einen High Performer
- Gehaltsgespräch mit Erwartungslücke
- Feedback über Kulturgrenzen hinweg im Remote-Team
Drei Wege zum Ziel
1:1 Coaching
Individuelle Ziele, vertrauliche Inhalte, flexible Zeiten.
Teamtraining
Einheitliche Terminologie und Prozesse im gesamten Team.
Intensiv-Workshop
Komprimiert auf 1–2 Tage, fokussiert auf konkrete Deliverables.
In vier Schritten zum Programm
Häufige Fragen
Wie groß sind Gruppen?
Empfohlen 3–8 Personen je Niveau und Use-Case.
Unternehmensspezifische Inhalte?
Ja. Terminologie, Vorlagen, Stil-Guides und Fachunterlagen werden integriert.
Online-Plattform?
MS Teams standardmäßig; andere Tools auf Wunsch.
Stornierungen?
Bis 24 h vor Termin kostenfrei.
Einzelne Kompetenzen gezielt ausbauen
Neben dem maßgeschneiderten Firmentraining bauen unsere 4-wöchigen Business-English-Sprints einzelne Skills gezielt aus. Passend zu diesem Bereich:
- Leading Through Change – Wandel klar führen
- Communication in High-Stakes Situations – schwierige Gespräche souverän
- Intercultural Communication – Feedback-Kulturen verstehen
Unverbindliches Angebot anfordern
Ziele, Level und Zeitfenster klären – dann starten. Wir erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot.
+49 (0)69 23 00 20 · info@eloquia.com
