[ Interviews & Bewerbungsgespräche führen ]
Die besten Talente entscheiden sich im Gespräch: Führen Sie Interviews auf Englisch und Deutsch strukturiert, fair und überzeugend – vom Screening-Call bis zur Vertragsverhandlung.
Eckdaten zum Training
Zielgruppen
Hiring Manager und Führungskräfte, Recruiter:innen und HR-Teams – sowie als zweite Perspektive: internationale Fach- und Führungskräfte, die sich auf Interviews auf Deutsch vorbereiten.
Sprachen und Level
Englisch (Fokus) und Deutsch für internationale Fachkräfte · A2–C2
Formate und Dauer
1:1, Kleingruppe (3–8), Team · 60/90 Min · Intensiv-Workshops und Programme
Durchführung
Online (MS Teams), vor Ort bei Ihnen oder bei Eloquia (Frankfurt) · Hybrid möglich
Organisation
Materialien inklusive · Terminfenster flexibel · Stornierung bis 24 h vorher kostenfrei
Qualität
ISO-9001-basiertes QM · Datenschutz mit externer DSB · Vielfalt und Inklusion
Was Ihr Team gewinnt
- Strukturierte, vergleichbare Interviews statt Bauchgefühl
- Präzise Fragetechniken, die Substanz sichtbar machen
- Rechtssichere und bias-arme Gesprächsführung
- Überzeugendes Employer-Auftreten im Kandidatenmarkt
- Souveräne Gehalts- und Angebotsgespräche
Beispiele aus dem Curriculum
Interview-Struktur
Roter Faden vom Warm-up bis zum Abschluss.
Fragetechniken
Verhaltensbasiert und situativ fragen (STAR).
Aktiv zuhören und nachhaken
Hinter Fassaden und Floskeln schauen.
Recht und Fairness
Zulässige Fragen, Bias erkennen und vermeiden.
Das Unternehmen verkaufen
Employer Value Proposition glaubwürdig vermitteln.
Gehalts- und Angebotsgespräche
Erwartungen klären, Angebote verhandeln.
Absagen mit Stil
Wertschätzend ablehnen, Beziehung erhalten.
Perspektive Kandidat:in
Sich auf Deutsch überzeugend präsentieren (für internationale Fachkräfte).
Realistische Szenarien
- Kompetenzbasiertes Interview mit Video-Feedback
- Gehaltsverhandlung mit einem Top-Kandidaten
- Interview auf Englisch mit internationalem Bewerber
- Wertschätzende Absage am Telefon
Drei Wege zum Ziel
1:1 Coaching
Individuelle Ziele, vertrauliche Inhalte, flexible Zeiten.
Teamtraining
Einheitliche Terminologie und Prozesse im gesamten Team.
Intensiv-Workshop
Komprimiert auf 1–2 Tage, fokussiert auf konkrete Deliverables.
In vier Schritten zum Programm
Häufige Fragen
Wie groß sind Gruppen?
Empfohlen 3–8 Personen je Niveau und Use-Case.
Unternehmensspezifische Inhalte?
Ja. Terminologie, Vorlagen, Stil-Guides und Fachunterlagen werden integriert.
Online-Plattform?
MS Teams standardmäßig; andere Tools auf Wunsch.
Stornierungen?
Bis 24 h vor Termin kostenfrei.
Einzelne Kompetenzen gezielt ausbauen
Neben dem maßgeschneiderten Firmentraining bauen unsere 4-wöchigen Business-English-Sprints einzelne Skills gezielt aus. Passend zu diesem Bereich:
- Intercultural Communication – internationale Kandidat:innen verstehen
- Negotiation Skills – Angebote sicher verhandeln
- Communication in High-Stakes Situations – heikle Gespräche souverän
Unverbindliches Angebot anfordern
Ziele, Level und Zeitfenster klären – dann starten. Wir erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot.
+49 (0)69 23 00 20 · info@eloquia.com
