L-06: Leading Through Change
Teil der Leadership-Serie (C1)
Ziel:
Veränderungen so kommunizieren, dass Verständnis, Buy-in und Vertrauen entstehen – klar in der Sache, empathisch im Ton, verlässlich in der Umsetzung.
Sprachliche Schwerpunkte
📣 Change positiv rahmen
Nutzen, Zielbild, „Why now?“ – Chancen betonen statt nur Maßnahmen.
🤝 Beruhigen & Widerstand managen
Empathische Sprache, Anliegen aufnehmen, nächste sichere Schritte zeigen.
🧭 Schritte, Timeline & Impact klären
Wer macht was bis wann? Auswirkungen benennen, Abhängigkeiten markieren.
📖 Storytelling für Transformation
Narrative bauen: Ausgangslage → Wendepunkt → Zielbild → Next Steps.
Typische Kursaufgaben
🗣 Kurzpräsentation zum Change
Ankündigung mit Why/What/How/When, Risiken & Unterstützungsangeboten.
🧩 Einwände adressieren
Simulation im Teammeeting: Fragen sammeln, klären, klare Zusagen machen.
✉️ Leadership-Update verfassen
Begründung des Changes, Timeline, Meilensteine & Erwartungen klar darlegen.
Ideal für C1-Teilnehmende, die Veränderungsprozesse klar, empathisch und anschlussfähig kommunizieren wollen.