[ Human Resources – Firmenkurse ]
English for Human Resources – rekrutieren Sie mit Leichtigkeit internationale Fach- und Führungskräfte. Fachsprache HR: Recruiting, Interviews, Stellenanzeigen, Verträge, Onboarding, Performance und Change. Klar, rechtssicher, wirkungsorientiert.
Eckdaten zum Training
Zielgruppen
HR Business Partner, Recruiter, Talent Acquisition, L&D, HR Ops, Comp&Ben, People Managers, Betriebsrat-Schnittstellen
Sprachen und Level
Englisch (Fokus) und Deutsch für internationale Fachkräfte · A2–C2
Formate und Dauer
1:1, Kleingruppe (3–8), Team · 60/90 Min · Intensiv-Workshops und Programme
Durchführung
Online (MS Teams), vor Ort bei Ihnen oder bei Eloquia (Frankfurt) · Hybrid möglich
Organisation
Materialien inklusive · Terminfenster flexibel · Stornierung bis 24 h vorher kostenfrei
Qualität
ISO-9001-basiertes QM · Externe DSB · Diversity, Equity und Inclusion verankert
Was Ihr Team gewinnt
- Präzise HR-Kommunikation in Interviews, Bewerber-Calls, Manager-Briefings, Betriebsratssitzungen
- Sichere Schriftsprache für Stellenanzeigen, Vertragsanhänge, Policies, Performance-Memos
- Konflikt- und Feedbacksprache (fair, klar, rechtlich belastbar, Plain English)
- Global-HR-Terminologie DE/EN (Mitbestimmung, Co-determination, Compliance, L&D, C&B)
- Messbares Feedback zu Verständlichkeit, Wirkung, De-Eskalation
Beispiele aus dem Curriculum
Recruiting und Interviews
Structured Interviews, STAR, Bias-arme Fragen, Candidate Experience.
Stellenanzeigen und Employer Branding
Role Profiles, Inklusivsprache, Call-to-Action.
Verträge und Policies
Arbeitsverträge, Homeoffice-Regeln, Code of Conduct.
Onboarding und Training
Welcome Sessions, Lernpfade, Checklisten.
Performance und Feedback
Zielvereinbarungen, Reviews, PIPs, schwierige Gespräche.
Change und Kommunikation
Restrukturierung, Townhall-Botschaften, Betriebsrat.
Comp und Ben / Rewards
Salary Reviews, Bonus-Kommunikation, Equity.
HR-Analytics und Reporting
KPIs Attrition/Time-to-Hire, Datenschutzsprache.
Arbeitsrecht und Mitbestimmung
Works Council, Anhörungen, Trennungs-Kommunikation.
Global Mobility und Immigration
Visa-Prozesse, Relocation, Compliance.
Realistische Szenarien
- Interview-Rollenspiel
- Schwierige Gespräche (Performance, Verhalten, De-Eskalation)
- Stellenanzeige live redigieren
- Betriebsratssitzung simulieren
- Change-Townhall (Kernbotschaft, Q&A, Follow-up-Memo)
Drei Wege zum Ziel
1:1 Coaching
Individuelle Ziele, vertrauliche Inhalte, flexible Zeiten.
Teamtraining
Einheitliche Terminologie und Prozesse im gesamten Team.
Intensiv-Workshop
Komprimiert auf 1–2 Tage, fokussiert auf konkrete Deliverables.
In vier Schritten zum Programm
Häufige Fragen
Arbeiten wir mit echten HR-Dokumenten?
Ja, anonymisiert oder mit Ihren Templates.
Gemischte Levels?
Gruppierung nach Use-Case und Niveau (A2–C2).
Plattform und Tools?
MS Teams Standard; Alternativen auf Anfrage.
Stornierung?
Bis 24 h vor Termin kostenfrei.
Einzelne Kompetenzen gezielt ausbauen
Neben dem maßgeschneiderten Firmentraining bauen unsere 4-wöchigen Business-English-Sprints einzelne Skills gezielt aus – buchbar einzeln oder fürs Team. Passend zu diesem Bereich:
- Business Writing – präzise E-Mails, Reports und Memos
- Communication in High-Stakes Situations – souverän kommunizieren, wenn es darauf ankommt
- Meeting Participation – sicher in Meetings mitreden
Unverbindliches Angebot anfordern
Ziele, Level und Zeitfenster klären – dann starten. Wir erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot.
+49 (0)69 23 00 20 · info@eloquia.com
Weitere Fachbereiche
Banking und Finance, Legal English oder English for Real Estate – alle Fachbereiche im Überblick.
Weitere Fachbereiche