Human Resources – Firmenkurse
Fachsprache HR: Recruiting, Interviews, Stellenanzeigen, Verträge, Onboarding, Performance & Change. Klar, rechtssicher, wirkungsorientiert.
Zielgruppen
HR Business Partner, Recruiter, Talent Acquisition, L&D, HR Ops, Comp&Ben, People Managers, Betriebsrat-Schnittstellen
Sprachen & Level
Englisch (Fokus) & Deutsch für internationale Fachkräfte · A2–C2
Formate & Dauer
1:1, Kleingruppe (3–6), Team · 60/90 Min · Intensiv-Workshops & Programme
Durchführung
Online (MS Teams), vor Ort bei Ihnen oder bei Eloquia (Frankfurt) · Hybrid möglich
Organisation
Materialien inklusive · Terminfenster flexibel · Stornierung bis 24 h vorher kostenfrei
Qualität
ISO-9001-basiertes QM · Externe DSB · Diversity, Equity & Inclusion verankert
Nutzen & Ergebnisse
- Präzise HR-Kommunikation in Interviews, Bewerber-Calls, Manager-Briefings, Betriebsratssitzungen
- Sichere Schriftsprache für Stellenanzeigen, Vertragsanhänge, Policies, Performance-Memos
- Konflikt- & Feedbacksprache: fair, klar, rechtlich belastbar, plain English
- Global-HR-Terminologie (DE/EN): Mitbestimmung, Co-determination, Compliance, L&D, C&B
- Messbares Feedback zu Verständlichkeit, Wirkung, De-Eskalation
Inhalte & Module (Beispiele)
Recruiting & Interviews
Structured Interviews, STAR-Technik, Bias-arme Fragen, Candidate Experience.
Stellenanzeigen & Employer Branding
Role Profiles, Benefits, Tonalität, Inklusivsprache, Call-to-Action.
Verträge & Policies
Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Homeoffice-Regeln, Reisekosten, Code of Conduct.
Onboarding & Training
Welcome Sessions, Lernpfade, Shadowing, Checklisten, Probearbeitszeit-Kommunikation.
Performance & Feedback
Zielvereinbarungen, Reviews, PIPs, Anerkennungssprache, schwierige Gespräche.
Change & Kommunikation
Restrukturierung, Standortwechsel, Q&A-Guides, Townhall-Botschaften, Betriebsrat.
Comp & Ben / Rewards
Salary Reviews, Bonus-Kommunikation, Bands/Grades, Equity-Programme.
HR-Analytics & Reporting
KPIs (Attrition, Time-to-Hire), Dashboards, Narrative, Datenschutzsprache.
Arbeitsrecht & Mitbestimmung
Betriebsrat/Works Council, Anhörungen, Betriebsvereinbarungen, Trennungs-Kommunikation.
Global Mobility & Immigration
Visa-Prozesse, Relocation, Family Support, Compliance-Hinweise.
Simulationen & Praxis
- Interview-Rollenspiel: strukturierte Fragen, Nachfragen, Entscheidungsbegründung
- Schwierige Gespräche: Performance, Verhalten, De-Eskalation, Dokumentation
- Stellenanzeige live redigieren: Inklusivsprache, Klarheit, must-have vs. nice-to-have
- Betriebsratssitzung/GC-Briefing simulieren: präzise, prüffeste Aussagen
- Change-Townhall: Kernbotschaft, Q&A, Follow-up-Memo
Kursformate
1:1 Coaching
Individuelle Fälle, Vertraulichkeit, flexible Termine.
Teamtraining
Einheitliche Sprache, klare Prozesse, gemeinsame Templates.
Intensiv-Workshop
1–2 Tage, konkrete Deliverables: Anzeigen, Leitfäden, Memos.
Ablauf
1 · Bedarf
Use-Cases, Stakeholder, Vertraulichkeit, Zielbild.
2 · Einstufung
Sprachstand, Terminologie, Beispiele, Messpunkte.
3 · Angebot
Format, Trainerprofil (HR-Background), Materialien, Zeitplan.
4 · Start & Tracking
Regelmäßiges Feedback, Qualitätssicherung, Anpassungen.
FAQ (kurz)
Arbeiten wir mit echten HR-Dokus?
Ja, anonymisiert oder mit Ihren Templates.
Gemischte Levels?
Gruppierung nach Use-Case & Niveau (A2–C2).
Plattform & Tools?
MS Teams Standard; Alternativen auf Anfrage.
Stornierung?
Bis 24 h vor Termin kostenfrei.
Nächster Schritt: Anwendungsfälle, Level & Zeitfenster festlegen – dann starten.